法事は忌引きで休める？学校・会社での扱いと有給や欠席の正しい判断基準

法事のために仕事や学校を休みたいけれど、「忌引きって使えるの？」と迷う人も多いはず。

実は、忌引きは葬儀などの突然の不幸に備えた制度であり、法事には原則使えません。

この記事では、会社や学校での法事時の休暇ルール、有給の使い方、そして休む際のマナーをわかりやすく解説します。

忌引き＝有給休みではない！親等によって忌引きが使えないことも

まず最初に知っておいてほしいこと。
それは、忌引きは労働基準法にはない制度ということです。
つまり法律で定められたものではないんです。
会社に忌引きの基準を委ねている状態。

一般的に忌引き＝有給で休めると思われがち。
しかし忌引きがあるかないか、無給か有給か決めるのは会社の判断なんです。
パートやアルバイトなどでも対応に違いがあることもあるので注意が必要。

また、何親等までを忌引きと認めるか、具体的な日数を決めている場合も。
認められる忌引きは会社も学校も三親等までが一般的。
学校によっては二親等までと決まりを設けているところもあります。
まずは担任の先生や事務局に相談した方がいいでしょう。

学校の忌引きは欠席となりません。
皆勤賞を狙う学生、長期入院などで出席日数が少ない学生にはありがたいですね。

人が亡くなるのは突然のことが多いもの。
忌引きとはそんなまさかの事態のためにある制度。
つまりお通夜、ご葬儀などのために使うべきものなんです。

法事で忌引きが使えないワケ

予想外の出来事である葬儀などと違い、法事はかなり前から日にちがわかっています。
急なことに対応するための忌引きの制度の趣旨とは異なります。
それが法事では使えないことが多い理由なんです。

でも中には法事を忌引き扱いする会社もあります。

• 四九日法要
• 本人が喪主
• 亡くなった方が一親等

これらの場合は忌引きが認められることもあるそう。
また、冠婚葬祭全般を慶弔休暇と定めている会社もあります。
このようにすべての会社の忌引きが一律ではないんです。

この機会に勤め先の就労規則などに目を通しておくことをおすすめします。

残念ながら学生は法事で忌引きとはなりません。
お父さんお母さんがちゃんと出席するので大丈夫です。
故人を偲べないのは残念ですが、学業に専念することも大事。

学校・会社での忌引きと法事の扱いの違い

忌引き休暇は「予期せぬ身内の不幸に備えるための特別休暇」です。

そのため、法事のように日程が事前に決まっている行事では基本的に対象外とされています。

ただし、学校と会社では考え方や取り扱いが異なります。

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学校での忌引き制度

学校（小中高）の忌引きは**出席停止扱い（欠席扱いにならない）**になります。
ただし、対象はお通夜・葬儀などに限られ、法事（四十九日・一周忌など）は含まれません。

• 小中学校の場合： 校長裁量で認められるが、基本は葬儀まで
• 高校・大学の場合： 学校の規定によって異なるが、法事は対象外が一般的

法事で欠席する場合は、事前に担任・教務課に連絡し、理由を明確に伝えることが大切です。
事後報告では出席扱いにならないこともあるため注意しましょう。

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会社での忌引き制度

会社では「就業規則」に基づいて日数・親等が細かく定められています。
多くの場合、次のようなケースで忌引きが認められます。

対象親族	忌引き日数（例）	備考
配偶者	5〜10日	最長の休暇が取れる
父母・子供	3〜7日	一親等扱い
祖父母・兄弟姉妹	1〜3日	二親等扱い
おじ・おば	0〜1日	三親等扱い（対象外の企業も）

この日数はお通夜・葬儀を含めた期間であり、法事（四十九日・一周忌など）には適用されないのが一般的です。

ただし、会社によっては「慶弔休暇」として柔軟に対応してくれる場合もあるので、上司や人事に相談して確認しておくのがベストです。

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法事で休むときの実践マナー：有給・連絡・お礼の流れ

① 有給休暇を活用する

法事の日程がわかっている場合は、有給休暇を計画的に申請しましょう。
「私用のため」でも構いませんが、信頼関係を大切にしたいなら、「法事のためお休みをいただきます」と伝えるのが誠実です。

② 連絡はできるだけ早く

法事は家族や親戚との調整もあるため、日程が決まった時点で早めに伝えるのがマナー。

突然の欠勤にならないよう、引き継ぎやスケジュール調整も忘れずに。

③ 休み明けの一言が印象を左右する

法事後に出社・登校したら、「ご迷惑をおかけしました」「おかげさまで無事に法要を終えました」
と一言伝えるだけで印象がぐっと良くなります。

有給制度を使って休むのもアリ

忌引き制度はあるけれど法事に忌引きが使えない…。
または忌引き休暇がない、あるけど無給扱いという会社もあるでしょう。

「お金を使う予定もあるし、給料を引かれたくない！」
そんな時もありますよね。

でも欠勤扱いにならずにすむ方法はあります。
それが有給休暇。

正社員であれば金属年数によって必ず発生します。
これは働く人のための当然の権利。
迷わず使いましょう。

ただし、勤めてから半年以内は残念ながら発生しません。
6年以上勤めている人は年に20日もの有給休暇があるんです。
日々頑張って働いている方々には嬉しい制度ですね。

法事で会社を休む時に気をつけたいこと

忌引き、有給いずれかを使っても休みは休み。
法事のためとはいえ、平日に休むのだから当然勤め先には迷惑がかかります。

法事の日程がわかり次第早めに上司や同僚などに伝えましょう。
取り引き先などへの配慮も忘れずに。
自分の業務内容の引き継ぎはしっかりとしてください。
念のためプライベートな連絡先を教えておけば安心ですね。

遠方の法事のため何日か休んだ場合。
上司や同僚に無事戻ったことの報告と、不在の間の感謝をしましょう。
行った先での手土産などがあれば礼儀正しい印象に。

法事は忌引きの制度で学校や会社を休める？欠勤か有給の消化となる？【まとめ】

忌引きは突然の不幸でも有給で休める制度。
ただすべの会社がそうではありません。
会社によって違いがあるので把握しておくことが大事。

法事は特例の場合以外は忌引きは使えません。
欠勤扱いにしたくなければ有給を使いましょう。

学校は原則法事を忌引き扱いとして取り入れていません。
欠席となるので注意が必要です。

お通夜やお葬式であれば、ほとんどの会社に忌引き休暇というものがあります。
学生の身であってももちろん忌引きが使えます。

忌引きとは病気やケガなどの理由以外で会社や学校を休める制度のこと。

でも、法事となると別の話になるので注意が必要。
結論から言うと一般的に法事は忌引き扱いになりません。

ならば、欠勤になってしまうの？
いいえ。
有給制度を使えば大丈夫。
学校にこの有給制度はありませんが…。

でも法事でも忌引きになる場合もあるんです。
日数に限りがある有給ではなく、忌引きが使える法事とは…？

法事で忌引きや有給を使う時の注意点など合わせてご紹介します。

忌引き＝有給休みではない！親等によって忌引きが使えないことも

まず最初に知っておいてほしいこと。
それは、忌引きは労働基準法にはない制度ということです。
つまり法律で定められたものではないんです。
会社に忌引きの基準を委ねている状態。

一般的に忌引き＝有給で休めると思われがち。
しかし忌引きがあるかないか、無給か有給か決めるのは会社の判断なんです。
パートやアルバイトなどでも対応に違いがあることもあるので注意が必要。

また、何親等までを忌引きと認めるか、具体的な日数を決めている場合も。
認められる忌引きは会社も学校も三親等までが一般的。
学校によっては二親等までと決まりを設けているところもあります。
まずは担任の先生や事務局に相談した方がいいでしょう。

学校の忌引きは欠席となりません。
皆勤賞を狙う学生、長期入院などで出席日数が少ない学生にはありがたいですね。

人が亡くなるのは突然のことが多いもの。
忌引きとはそんなまさかの事態のためにある制度。
つまりお通夜、ご葬儀などのために使うべきものなんです。

法事で忌引きが使えないワケ

予想外の出来事である葬儀などと違い、法事はかなり前から日にちがわかっています。
急なことに対応するための忌引きの制度の趣旨とは異なります。
それが法事では使えないことが多い理由なんです。

でも中には法事を忌引き扱いする会社もあります。

• 四九日法要
• 本人が喪主
• 亡くなった方が一親等

これらの場合は忌引きが認められることもあるそう。
また、冠婚葬祭全般を慶弔休暇と定めている会社もあります。
このようにすべての会社の忌引きが一律ではないんです。

この機会に勤め先の就労規則などに目を通しておくことをおすすめします。

残念ながら学生は法事で忌引きとはなりません。
お父さんお母さんがちゃんと出席するので大丈夫です。
故人を偲べないのは残念ですが、学業に専念することも大事。

有給制度を使って休むのもアリ

忌引き制度はあるけれど法事に忌引きが使えない…。
または忌引き休暇がない、あるけど無給扱いという会社もあるでしょう。

「お金を使う予定もあるし、給料を引かれたくない！」
そんな時もありますよね。

でも欠勤扱いにならずにすむ方法はあります。
それが有給休暇。

正社員であれば金属年数によって必ず発生します。
これは働く人のための当然の権利。
迷わず使いましょう。

ただし、勤めてから半年以内は残念ながら発生しません。
6年以上勤めている人は年に20日もの有給休暇があるんです。
日々頑張って働いている方々には嬉しい制度ですね。

法事で会社を休む時に気をつけたいこと

忌引き、有給いずれかを使っても休みは休み。
法事のためとはいえ、平日に休むのだから当然勤め先には迷惑がかかります。

法事の日程がわかり次第早めに上司や同僚などに伝えましょう。
取り引き先などへの配慮も忘れずに。
自分の業務内容の引き継ぎはしっかりとしてください。
念のためプライベートな連絡先を教えておけば安心ですね。

遠方の法事のため何日か休んだ場合。
上司や同僚に無事戻ったことの報告と、不在の間の感謝をしましょう。
行った先での手土産などがあれば礼儀正しい印象に。

法事は忌引きの制度で学校や会社を休める？欠勤か有給の消化となる？【まとめ】

忌引きは突然の不幸でも有給で休める制度。
ただすべの会社がそうではありません。
会社によって違いがあるので把握しておくことが大事。

法事は特例の場合以外は忌引きは使えません。
欠勤扱いにしたくなければ有給を使いましょう。

学校は原則法事を忌引き扱いとして取り入れていません。
欠席となるので注意が必要です。

忌引き＝有給休みではない！親等によって忌引きが使えないことも

まず最初に知っておいてほしいこと。
それは、忌引きは労働基準法にはない制度ということです。
つまり法律で定められたものではないんです。
会社に忌引きの基準を委ねている状態。

一般的に忌引き＝有給で休めると思われがち。
しかし忌引きがあるかないか、無給か有給か決めるのは会社の判断なんです。
パートやアルバイトなどでも対応に違いがあることもあるので注意が必要。

また、何親等までを忌引きと認めるか、具体的な日数を決めている場合も。
認められる忌引きは会社も学校も三親等までが一般的。
学校によっては二親等までと決まりを設けているところもあります。
まずは担任の先生や事務局に相談した方がいいでしょう。

学校の忌引きは欠席となりません。
皆勤賞を狙う学生、長期入院などで出席日数が少ない学生にはありがたいですね。

人が亡くなるのは突然のことが多いもの。
忌引きとはそんなまさかの事態のためにある制度。
つまりお通夜、ご葬儀などのために使うべきものなんです。

法事で忌引きが使えないワケ

予想外の出来事である葬儀などと違い、法事はかなり前から日にちがわかっています。
急なことに対応するための忌引きの制度の趣旨とは異なります。
それが法事では使えないことが多い理由なんです。

でも中には法事を忌引き扱いする会社もあります。

• 四九日法要
• 本人が喪主
• 亡くなった方が一親等

これらの場合は忌引きが認められることもあるそう。
また、冠婚葬祭全般を慶弔休暇と定めている会社もあります。
このようにすべての会社の忌引きが一律ではないんです。

この機会に勤め先の就労規則などに目を通しておくことをおすすめします。

残念ながら学生は法事で忌引きとはなりません。
お父さんお母さんがちゃんと出席するので大丈夫です。
故人を偲べないのは残念ですが、学業に専念することも大事。

有給制度を使って休むのもアリ

忌引き制度はあるけれど法事に忌引きが使えない…。
または忌引き休暇がない、あるけど無給扱いという会社もあるでしょう。

「お金を使う予定もあるし、給料を引かれたくない！」
そんな時もありますよね。

でも欠勤扱いにならずにすむ方法はあります。
それが有給休暇。

正社員であれば金属年数によって必ず発生します。
これは働く人のための当然の権利。
迷わず使いましょう。

ただし、勤めてから半年以内は残念ながら発生しません。
6年以上勤めている人は年に20日もの有給休暇があるんです。
日々頑張って働いている方々には嬉しい制度ですね。

法事で会社を休む時に気をつけたいこと

忌引き、有給いずれかを使っても休みは休み。
法事のためとはいえ、平日に休むのだから当然勤め先には迷惑がかかります。

法事の日程がわかり次第早めに上司や同僚などに伝えましょう。
取り引き先などへの配慮も忘れずに。
自分の業務内容の引き継ぎはしっかりとしてください。
念のためプライベートな連絡先を教えておけば安心ですね。

遠方の法事のため何日か休んだ場合。
上司や同僚に無事戻ったことの報告と、不在の間の感謝をしましょう。
行った先での手土産などがあれば礼儀正しい印象に。

法事は忌引きの制度で学校や会社を休める？欠勤か有給の消化となる？【まとめ】

忌引きは突然の不幸でも有給で休める制度。
ただすべの会社がそうではありません。
会社によって違いがあるので把握しておくことが大事。

法事は特例の場合以外は忌引きは使えません。
欠勤扱いにしたくなければ有給を使いましょう。

学校は原則法事を忌引き扱いとして取り入れていません。
欠席となるので注意が必要です。